Au 1er juin 2026, le SMIC subit une revalorisation automatique de 2,41 % suite à l’augmentation de l’indice des prix à la consommation hors tabac d’au moins 2 %, il ne s’agit pas d’un coup de pouce supplémentaire du gouvernement.
Par conséquent, à compter du 1er juin 2026, suite au Décret en attente de parution, mais confirmé par un communiqué du 13 mai 2026 du Ministère du travail, le montant du salaire minimum de croissance est porté de 12,02 € à 12,31 euros de l’heure (+2,41 %, + 43,99 euros mensuels) en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, soit 1 867,02 € bruts (vs 1 823,03 au 1er janvier 2026).
A Mayotte, il passe de 9,33 € à 9,56 € soit 1 449,93 euros bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires.
Le SMIC mensuel brut pour 35 heures de travail par semaine est égal à 12,31 € x 151,667 H = 1 867,02 € au 1er juin 2026.
Le montant du minimum garanti (MG) est de 4,25 €, il devrait subir une augmentation.
Le minimum garanti est la valeur de référence pour le calcul de l’avantage en nature qui consiste dans la fourniture ou la mise à disposition d’un bien ou service (repas, logement…) permettant au salarié de faire l’économie de frais. Un tel avantage doit être soumis à cotisations, selon un barème forfaitaire avec le MG comme référence.
INCIDENCE SUR LES SALAIRES DES CONTRATS EN ALTERNANCE
Les rémunérations des bénéficiaires de contrats en alternance, basées sur le SMIC, devront être revalorisées : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et CPF de transition.
INCIDENCE DU SMIC SUR LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS
Selon le principe de faveur, si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, il faudra appliquer le SMIC ; si le minimum conventionnel est supérieur au SMIC, c’est le minimum conventionnel qu’il faut retenir.
Au regard de l’avenant N°110 relatif aux minima garantis, applicable depuis le 1er mai 2026, l’échelon 1 (1 853 €) est en deçà du SMIC. Par conséquent, il faut impérativement rémunérer les salariés à hauteur de 1 867,02 € au 1er juin 2026.
Plafond de la sécurité sociale 2026
L’Arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026 publié au JO du 23 décembre 2025, confirme l’augmentation de 2 % au 1er janvier 2026 du plafond de la sécurité sociale.
Pour les rémunérations ou gains versés à compter du 1er janvier et jusqu’au 31 décembre 2026, le plafond mensuel de la sécurité sociale qui pour rappel est une valeur « étalon » en paie, est fixé à 4 005 € (3 925 € en 2025), soit une augmentation de 2 % :
Plafond annuel SS : 48 060 €
Plafond trimestriel : 12 015 €
Plafond mensuelle : 4 005 €
Plafond par Semaine : 924 €
Plafond journalier : 220 €
Plafond horaire : 30 €
Pour les salariés présents pendant toute l’année 2025, c’est le plafond annuel qui servira de régularisation de cotisations soit 48 060 €.
A Mayotte le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé à 3 022 € au 1er janvier 2026.
Incidence de la hausse du SMIC sur les allègements de cotisations patronales
- Réduction générale de cotisations patronales (RGDU)
Pour rappel la réduction générale dégressive unifiée (ex réduction Fillon, désormais appelée RGDU) est calculée selon une formule indexée sur le SMIC, applicable aux rémunérations jusqu’à 1,6 fois le SMIC.
Normalement en cas d’évolution du SMIC en cours d’année, la valeur annuelle du SMIC à prendre en compte pour le calcul du coefficient de la RGDU est alors égale à la somme des valeurs déterminées pour les périodes antérieures et postérieures à cette évolution – c. séc. soc. art. D. 241-7, IV.
Attention, Bercy souhaite un gel du barème actuel des exonérations qui ne serait donc plus indexé sur le SMIC mais serait figé au 1er janvier 2026.
