Obligatoire dans les entreprises de 300 salariés et plus depuis le 1er janvier 2017, le bulletin de paie simplifié (ou « clarifié ») devient obligatoire dans toutes les entreprises à compter du 1er janvier 2018 .
Le nouveau bulletin de paie se compose de dix rubriques :
Santé / Accidents du travail – Maladies professionnelles / Retraite / Famille – Sécurité sociale /
Assurance chômage / Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective /
Autres contributions dues par l’employeur / CSG non imposable / CSG – CRDS imposable /
Allègement de cotisations.
Les taux des cotisations patronales n’apparaissent plus, et la dernière ligne « allègement de cotisations » regroupe l’intégralité des exonérations et réductions de cotisations dont bénéficie l’employeur.
Détails par rubrique
| SANTE | |
| Sécurité sociale – Maladie Maternité Invalidité Décès | |
| Complémentaire Incapacité Invalidité Décès | = IRP AUTO Prévoyance santé
Si la prévoyance a des taux différents selon les tranches, il faut faire plusieurs lignes |
| Complémentaire santé | |
| ACCIDENTS DU TRAVAIL – MALADIES PROFESSIONNELLES | |
| RETRAITE | |
| Sécurité Sociale plafonnée | |
| Sécurité Sociale déplafonnée | |
| Complémentaire Tranche 1 | ARRCO IRPAuto Retraite + AGFF |
| Complémentaire Tranche 2 | ARRCO IRPAuto Retraite + AGFF |
| Supplémentaire | Si la prévoyance a des taux différents selon les tranches, il faut faire plusieurs lignes, dès lors que le salarié en finance une partie |
| FAMILLE – SECURITE SOCIALE | Faire apparaître le taux réduit le cas échéant |
| ASSURANCE CHOMAGE | Pôle emploi + AGS sur une seule ligne |
| COTISATIONS STATUTAIRES OU PREVUES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE | Indemnités fin de carrière CFC, CESA, APASCA |
| Solidarité Prévention | |
| AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L’EMPLOYEUR | Versement transport + FNAL + forfait social + contribution solidarité autonomie + taxe apprentissage + contribution dialogue social + formation professionnelle + participation à la construction |
| CSG non imposable à l’impôt sur le revenu | |
| CSG – CRDS imposable à l’impôt sur le revenu | |
| ALLEGEMENT DE COTISATIONS | Réduction Fillon + Exonérations ZRR, BER, Lodeom, ZRD.
Ne pas intégrer l’avantage du taux réduit de la cotisation famille. |
Pour les salariés cadres, la rubrique RETRAITE doit se présenter ainsi :
| RETRAITE | |
| Sécurité Sociale plafonnée | |
| Sécurité Sociale déplafonnée | |
| Complémentaire Tranche A | ARRCO IRPAuto Retraite + AGFF + CET |
| Complémentaire Garantie minimale de points | |
| Complémentaire Tranche B | ARRCO IRPAuto Retraite + AGFF + CET |
| Complémentaire Tranche c | AGIRC IRPAuto Retraite + AGFF + CET |
| Supplémentaire | Si la prévoyance a des taux différents selon les tranches, il faut faire plusieurs lignes, dès lors que le salarié en finance une partie |
Et toujours pour les cadres, il faut ajouter deux lignes sous la rubrique Assurance chômage :
| ASSURANCE CHOMAGE | |
| Chômage | Pôle emploi + AGS |
| APEC |
Présentation du bulletin simplifié pour les non-cadres
NE PAS MENTIONNER LES TAUX DE LA PART EMPLOYEUR
| Cotisations et Contributions sociales | Base / assiette | Taux salarial | Part salarié | Part employeur |
| SANTE | ||||
| Sécurité sociale – Maladie Maternité Invalidité Décès | Salaire | – | – | ………….€
(salaire x 13%) |
| Complémentaire Incapacité Invalidité Décès | Salaire (limité à 13.244 €) | 0,39 % pour un non cadre | ……….€ | ……………€
(salaire limité à 13.244 € x 1,16 %) |
| Complémentaire santé | Montant selon contrat | ……….€ | ……….€ | |
| ACCIDENTS DU TRAVAIL – MALADIES PROFESSIONNELLES | Salaire | – | – | variable |
| RETRAITE | ||||
| Sécurité Sociale plafonnée | Salaire (plafonné à 3.311 €) | 6,90 % | ………..€ | ………….€
(salaire plafonné x 8,55%) |
| Sécurité Sociale déplafonnée | Salaire total | 0,40 % | ………..€ | ………..€
(salaire x 1,90 %) |
| Complémentaire Tranche 1 | Salaire (plafonné à 3.311 €) | 3,10 %
(taux minimum) |
………..€ | ………..€
(salaire plafonné x 4,65 %) |
| Complémentaire Tranche 2 | de 3.311 € à 9.933 € | 8,10 % | ………..€
(12,15 %) |
|
| Supplémentaire | Facultatif | (selon contrat) | ||
| FAMILLE – SECURITE SOCIALE | ………..€ | |||
| ASSURANCE CHOMAGE | Salaire (plafonné à 13.244 €) | 0,95 % | …………..€ | ………..€
(salaire plafonné x 4,20% avec AGS) |
| COTISATIONS STATUTAIRES OU PREVUES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE | ………..€
(regroupant CFC, CESA, APASCA) |
|||
| Solidarité Prévention | 1 € | 1 € | ||
| AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L’EMPLOYEUR | ………..€
(Contribution Solidarité autonomie, versement transport + FNAL + forfait social + taxe apprentissage + contribution dialogue social + formation professionnelle + participation à la construction) |
|||
| CSG non imposable à l’impôt sur le revenu | Assiette spécifique | 6,8 % | ………..€ | |
| CSG – CRDS imposable à l’impôt sur le revenu | Assiette spécifique | 2,9 % | ………..€ | |
| ALLEGEMENT DE COTISATIONS | ………..€
(cumul des réductions hors taux réduit allocations familiales) |
|||
| TOTAL DES COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS | ………..€ | ………..€ | ||
| Net payé ……………………€ | ||||
| Total versé par l’employeur
(salaire brut + charges patronales) |
Allègement de cotisations | |||
| ………..€ | ………..€ | |||
Compléter avec les mentions usuelles, qui ne sont pas supprimées : Cumuls des salaires bruts par période et par année, des charges sociales, des charges patronales, du Net imposable, Congés, repos compensateur…
