MONTANT DU SMIC
A compter du 1er janvier 2018, le montant du salaire minimum de croissance est porté de 9,76 €
à 9,88 € de l’heure (+ 1,23%) en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, et à 7,46 € à Mayotte.
Le « SMIC mensuel » brut pour 35 heures de travail par semaine est égal à 9,88 € x 151,667 H = 1.498,47 € à compter du 1er janvier 2018.
Le montant du minimum garanti (MG) passe de 3,54 € à 3,57 € .
⮲ L’avantage en nature consiste dans la fourniture ou la mise à disposition d’un bien ou service (repas, logement…) permettant au salarié de faire l’économie de frais; ainsi cet avantage doit être soumis à cotisations, selon un barème forfaitaire avec le MG comme référence.
INCIDENCE SUR LES SALAIRES DES CONTRATS EN ALTERNANCE
Les rémunérations des bénéficiaires de contrats en alternance, basées sur le SMIC, devront être revalorisées.
PAS D’INCIDENCE DU SMIC SUR LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS
L’accord de salaires minima conventionnels (avenant n° 84 à la convention collective nationale), signé le 19 septembre 2017 , est entré en vigueur au 1er janvier 2018. Il prévoit un minimum de 1.515 € pour un salarié classé à l’échelon 1, montant supérieur au SMIC.
Ainsi, les salaires dans la Profession démarrent au-dessus du SMIC.
ATTENTION ! Les échelons 1 et 2 concernent du personnel sans qualification chargé d’effectuer des « travaux comparables à ceux de la vie courante » (article 3.03 de la convention collective).
PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2018
Pour les rémunérations ou gains versés à compter du 1er janvier et jusqu’au 31 décembre 2018, le plafond mensuel de sécurité sociale est fixé à 3.311 euros, contre 3.269 € en 2017 (+ 1,28 %) – Arrêté du 5 décembre 2017 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2018, JO du 9 décembre.
