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Rupture du contrat de travail
Modèle de notification de licenciement pour faute grave
Le licenciement pour inaptitude professionnelle (AT ou maladie pro) – sans reclassement
Le licenciement pour inaptitude d’origine non professionnelle avec reclassement
La présomption de démission en cas d’abandon de poste
Notification de licenciement absences répétées et désorganisation de l’entreprise
Protocole de rupture amiable d’un CDD
Jurisprudence : la procédure de précision des motifs de licenciement est-elle obligatoire ?
Le reçu pour solde de tout compte
Convocation à entretien préalable à une éventuelle mesure pouvant aller jusqu’au licenciement
Convocation entretien préalable à sanction
La mise à la retraite du salarié et la mise à la retraite d’office
Convocation entretien préparatoire en vue d’une rupture conventionnelle
Le licenciement pour inaptitude d’origine non professionnelle – sans obligation de reclassement
Soyez prudent dans la gestion d’un abandon de poste
Procédure de licenciement pour inaptitude non professionnelle sans reclassement
Modèle notification de licenciement pour faute grave dans le cas d’un abandon de poste
La nécessité de remplacer un salarié absent
Modèle convocation entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement
Les attestations Pôle Emploi évoluent
Reçu pour solde de tout compte