Entretien Annuel Evaluation
ANNEE 202X
| Nom, prénom du salarié :
Date de l’entretien : Période d’évaluation : Service : Evalué par Monsieur/Madame – poste Poste occupé – coefficient – depuis le :
|
Les objectifs et les priorités de l’entreprise pour l’année sont :
1/ – – – – – – – – – – – – – – – – –
2/ – – – – – – – – – – – – – – – – –
3/ – – – – – – – – – – – – – – – – –
1/OBJECTIFS
Résultats de la période écoulée :
Rappel des objectifs du service : (facultatif)
| Rappel des objectifs individuels
|
Indicateur de
réalisation |
Evaluation A
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Analyse, commentaires (résultats, difficultés, causes) | ||||
| 1-
2-
|
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A/ Dépassé B/ Atteint C/ Partiellement atteint D/ Non atteint
Objectifs de la période suivante :
Objectif du service (facultatif)
| Objectifs individuels
|
Indicateur de réalisation
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Conditions de réalisation (moyen nécessaires, actions à réaliser, formation…)
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Délai de réalisation
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| 1 – ex : port des E.P.I au poste de travail)
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Nbre de jours sans protection
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Les objectifs fixés doivent être Mesurables, Accessibles, Logiques, Individualisés, Négociés, Stimulants (M.A.L.I.N.S)
Exemples : les objectifs peuvent être au service des ambitions de l’entreprise en termes de sécurité, hygiène, qualité, propreté et rangement au poste…
2/EVALUATION DES COMPETENCES
| Savoirs | A | B | C | D | COMMENTAIRES/ REMARQUES |
| 1°
2 3
|
|||||
| Savoir faire
1° 2 3
|
|||||
| Savoir être
1 2 3 |
3/DEVELOPPEMENT DU COLLABORATEUR
SOUHAITS DE FORMATIONS REQUISES
| INTITULE FORMATION
|
A réaliser en 202X |
202X |
A l’issue de la formation doit être capable de : |
| Liée au poste de travail
Développement personnel
|
4/CONCLUSION ET SYNTHESE
| Commentaire du hiérarchique | Commentaire du collaborateur |
Signature employeur Signature salarié
