Trame entretien annuel d’évaluation

Entretien Annuel Evaluation 

ANNEE 202X

Nom, prénom du salarié :

Date de l’entretien :

Période d’évaluation :

Service :

Evalué par Monsieur/Madame – poste

Poste occupé – coefficient – depuis le :

 

Les objectifs et les priorités de l’entreprise pour l’année sont :

1/ – – – – – – – – – – – – – – – – –

2/ – – – – – – – – – – – – – – – – –

3/ – – – – – – – – – – – – – – – – –

1/OBJECTIFS

Résultats de la période écoulée :

Rappel des objectifs du service : (facultatif)

Rappel des objectifs individuels

 

Indicateur de

réalisation

Evaluation A

 

 

Analyse, commentaires (résultats, difficultés, causes)
1-

 

2-

 

 

 

 

 
A B C D
 

A/ Dépassé  B/ Atteint  C/ Partiellement atteint  D/ Non atteint

 Objectifs de la période suivante :

Objectif du service (facultatif)

Objectifs individuels

 

 

 

Indicateur de réalisation

 

 

 

Conditions de réalisation (moyen nécessaires, actions à réaliser, formation…)

 

 

Délai de réalisation

 

 

 

1 – ex : port des E.P.I au poste de travail)

 

 

 

 

 

 

 

Nbre de jours sans protection

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les objectifs fixés doivent être Mesurables, Accessibles, Logiques, Individualisés, Négociés, Stimulants (M.A.L.I.N.S)

Exemples : les objectifs peuvent être au service des ambitions de l’entreprise en termes de sécurité, hygiène, qualité, propreté et rangement au poste…

2/EVALUATION DES COMPETENCES

Savoirs A B C D COMMENTAIRES/ REMARQUES

2

3

 

         
Savoir faire

2

3

 

       
Savoir être

1

2

3/DEVELOPPEMENT DU COLLABORATEUR

SOUHAITS DE FORMATIONS REQUISES

INTITULE FORMATION

 

A réaliser en 202X

202X

A l’issue de la formation doit être capable de :
Liée au poste de travail

 

Développement personnel

 

 

 

     

4/CONCLUSION ET SYNTHESE

Commentaire du hiérarchique Commentaire du collaborateur

 

Signature employeur                                                    Signature salarié

 

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