Veuillez trouver ci-joint un modèle de compte rendu d’entretien de parcours professionnel, à adapter et modifier en fonction de vos besoins.
COMPTE-RENDU D’ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL
Entreprise……..
| Salarié
Nom : Prénom : Date d’entrée : Nature du contrat : Emploi occupé : Echelon : Durée du travail hebdomadaire :
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Personne chargée de mener l’entretien Nom : Prénom : Poste occupé :
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| Nature de l’entretien de parcours professionnel | o Entretien dans l’année suivant l’embauche – 1.21 CCN ;
o Entretien périodique tous les 4 ans ; o Entretien salarié(e) reprenant son activité après une longue absence : (préciser la nature de l’absence) |
Bilan de la période écoulée depuis le dernier entretien
| Date du dernier entretien de parcours professionnel |
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| Si non réalisé, préciser motif : |
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Retour du/de la salarié(e) sur les années écoulées : faits marquants, intérêts et motivations, éléments de satisfaction, difficultés rencontrées….
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Lister les formations réalisées/suivies depuis le dernier entretien (formations, habilitations, certificats, Certificats de Qualification Professionnelle, diplômes, titres, Validation des Acquis de l’Expérience…).
| Typologie | Intitulé | Dispositif mobilisé | Certifiant Diplômant | Durée / Date d’obtention | Néant (préciser motif) |
Formation(s) suivie(s)
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Certifications ou éléments de certifications acquis
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Action(s) suivie(s) : VAE, reconversion, bilan de compétences…
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Activité du salarié
| Missions et compétences mobilisées : |
| Faits marquants depuis le dernier entretien :
Exemples : progression salariale individuelle, collective, évolution professionnelle : changement d’échelon … |
| Intérêts/motivations : |
Perspectives d’évolution professionnelle du Salarié / actions à mettre en oeuvre
Temps d’échanges avec le/la salarié(e)
Lequel ? ……………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………….. |
| Préciser si besoin : |
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Information sur les dispositifs de formation à disposition du salarié(e) et sur les évolutions possibles dans l’entreprise
- Le salarié a t’il un compte CPF, expliquer ce que c’est ?
- Informer sur le conseil en évolution professionnelle – CEP ;
- Remise au (à la) salarié(e) d’un document d’information sur les dispositifs de formation ou renvoi sur le site OPCO Mobilités et celui de l’ANFA …
Commentaires et signatures
| Commentaires et signature salarié(e) | Commentaires et signature de la personne en charge de l’entretien professionnel |
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Fait le _ _ / _ _ / _ _ _ _ à _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
En deux exemplaires signés, dont un est remis au (à la) salarié(e)
