Au 1er janvier 2026, le SMIC subit une revalorisation automatique de 1,18 %, sans coup de pouce supplémentaire du gouvernement.
Par conséquent, à compter du 1er janvier 2026, suite au Décret N° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance, le montant du salaire minimum de croissance est porté de 11,88 € à 12,02 € de l’heure (+1,18 %, + 30,33 euros mensuels) en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, soit 1 823,03 € bruts.
A Mayotte, il passe de 8,98 € à 9,33 €, soit 1.415,05 € bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires.
Le SMIC mensuel brut pour 35 heures de travail par semaine est égal à 12,02 € x 151,667 H = 1 823,03 € au 1er janvier 2026.
Le montant du minimum garanti (MG) passe de 4,22 € à 4,25 €.
Le minimum garanti est la valeur de référence pour le calcul de l’avantage en nature qui consiste dans la fourniture ou la mise à disposition d’un bien ou service (repas, logement…) permettant au salarié de faire l’économie de frais. Un tel avantage doit être soumis à cotisations, selon un barème forfaitaire avec le MG comme référence.
INCIDENCE SUR LES SALAIRES DES CONTRATS EN ALTERNANCE
Les rémunérations des bénéficiaires de contrats en alternance, basées sur le SMIC, devront être revalorisées : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et CPF de transition.
INCIDENCE DU SMIC SUR LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS
Selon le principe de faveur, si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, il faudra appliquer le SMIC ; si le minimum conventionnel est supérieur au SMIC, c’est le minimum conventionnel qu’il faut retenir.
Plafond de la sécurité sociale 2026
L’Arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026 publié au JO du 23 décembre 2025, confirme l’augmentation de 2 % au 1er janvier 2026 du plafond de la sécurité sociale.
Pour les rémunérations ou gains versés à compter du 1er janvier et jusqu’au 31 décembre 2026, le plafond mensuel de la sécurité sociale qui pour rappel est une valeur « étalon » en paie, est fixé à 4 005 € (3 925 € en 2025), soit une augmentation de 2 % :
Plafond annuel SS : 48 060 €
Plafond trimestriel : 12 015 €
Plafond mensuelle : 4 005 €
Plafond par Semaine : 924 €
Plafond journalier : 220 €
Plafond horaire : 30 €
Pour les salariés présents pendant toute l’année 2025, c’est le plafond annuel qui servira de régularisation de cotisations soit 48 060 €.
A Mayotte le plafond mensuel de la sécurité sociale sera fixé à 3 022 € au 1er janvier 2026.
Incidence de la hausse du SMIC sur les allègements de cotisations patronales
Pour rappel, la réduction Fillon, officiellement appelée réduction dégressive des cotisations et contributions sociales, consiste en une diminution progressive de certaines cotisations et contributions sociales pour les salariés dont la rémunération brute ne dépasse pas 1,6 fois le SMIC, pour un salarié à 35H présent tout le mois.
Les employeurs bénéficient de réductions de taux sur les cotisations patronales d’assurance maladie et d’allocations familiales (AF) dues au titre des salariés dont la rémunération n’excède pas un certain niveau de rémunération.
Pour la réduction générale de cotisations patronales (RGCP), en l’état de la réglementation à la date de cette information, il faut en revanche ajuster le paramétrage au regard du nouveau taux du SMIC.
Pour rappel, la réduction Fillon s’applique aux salariés titulaires d’un contrat de travail dont le salaire est inférieur à 1,6 SMIC.
Formule de calcul de la réduction :
Elle dépend de trois éléments :
- Le paramètre T, qui correspond au taux applicable ;
- Le SMIC ;
- La rémunération brute
Ces trois facteurs sont utilisés pour déterminer le coefficient C.
Dans le cas général, le coefficient C est calculé de la manière suivante : C = (T/0,6) x (1,6 x SMIC / rémunération brute – 1)
