Affichages ou diffusions obligatoires

Certaines informations font l’objet d’un affichage obligatoire sur le lieu de travail.

D’autres peuvent être portées à la connaissance des salariés « par tout autre moyen » :

⮚  envoi par mail ;

⮚  mise à disposition sur le site Intranet de l’entreprise ;

⮚  remise en main propre contre décharge.

Certaines informations doivent être affichées ou communiquées selon l’effectif de l’entreprise : jusqu’à 10 salariés, entre 11 et 49 salariés et à partir de 50 salariés.

Enfin, certaines affiches peuvent être rendues obligatoires de façon temporaire, en fonction des évènements telle l’épidémie de coronavirus.

Jusqu’à 10 salariés

Type d’information Contenu Mode de communication
Inspection du travail Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent

Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l’employeur communiquées au préalable à l’agent de contrôle de l’inspection du travail

Affichage
Service d’accueil téléphonique

Défenseur des Droits

Téléphone : 09 69 39 00 00

Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits

Affichage
Médecine du travail Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple) Affichage
Consignes de sécurité, d’incendie et avertissement de zone de danger Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010

Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie

Affichage
Convention et accords collectifs Avis comportant l’intitulé des conventions et accords applicables dans l’établissement

Référence de la convention collective dont relève l’établissement et des accords applicables (précisions sur les conditions de leur consultation sur le lieu de travail)

Par tout moyen
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail Par tout moyen
Horaires collectifs de travail Horaire de travail (début et fin) et durée du repos Affichage
Repos hebdomadaire Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche) Affichage
Congés payés Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)

Ordre des départs en congés

Par tout moyen
Harcèlement moral Texte de l’article 222-33-2 du code pénal Par tout moyen
Harcèlement sexuel Texte de l’article 222-33 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche)

Adresse et numéro de téléphone :

– du médecin du travail

– de l’inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent

– du Défenseur des droits

Par tout moyen
Lutte contre la discrimination à l’embauche Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche) Par tout moyen
Interdiction de fumer Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise Affichage
Interdiction de vapoter Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple) Affichage
Document unique d’évaluation des risques professionnels Conditions d’accès et de consultation de l’inventaire des risques, qui contient les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique) Affichage
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur) Panneaux pour l’affichage des communications syndicales pour chaque section syndicale de l’entreprise Affichage
Travail temporaire Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et au Direccte

Droits d’accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de Pôle emploi et du Direccte

Par tout moyen

 

Entre 11 et 49 salariés

Type d’information Contenu Mode de communication
Inspection du travail Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent

Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l’employeur communiquées au préalable à l’agent de contrôle de l’inspection du travail

Affichage
Service d’accueil téléphonique

Défenseur des Droits

Téléphone : 09 69 39 00 00

Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits

Affichage
Médecine du travail Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple) Affichage
Consignes de sécurité, d’incendie et avertissement de zone de danger Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010

Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie

Affichage
Convention et accords collectifs Avis comportant l’intitulé des conventions et accords applicables dans l’établissement

Référence de la convention collective dont relève l’établissement et des accords applicables (précisions sur les conditions de leur consultation sur le lieu de travail)

Par tout moyen
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail Par tout moyen
Horaires collectifs de travail Horaire de travail (début et fin) et durée du repos Affichage
Repos hebdomadaire Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche) Affichage
Congés payés Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)

Ordre des départs en congés

Par tout moyen
Harcèlement moral Texte de l’article 222-33-2 du code pénal Par tout moyen
Harcèlement sexuel Texte de l’article 222-33 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche)

Adresse et numéro de téléphone :

– du médecin du travail

– de l’inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent

– du Défenseur des droits

– du référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE)

Par tout moyen
Lutte contre la discrimination à l’embauche Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche) Par tout moyen
Interdiction de fumer Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise Affichage
Interdiction de vapoter Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple) Affichage
Document unique d’évaluation des risques professionnels Conditions d’accès et de consultation de l’inventaire des risques, qui contient les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique) Affichage
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur) Panneaux pour l’affichage des communications syndicales :

– pour chaque section syndicale de l’entreprise

– pour les membres du comité économique et social (CSE)

Affichage
Travail temporaire Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et au Direccte

Droits d’accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de Pôle emploi et du Direccte

Par tout moyen
Elections des membres du CSE (tous les 4 ans) Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social de l’entreprise Par tout moyen
Comité Social et Economique (CSE) Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail ainsi que leur participation à une ou plusieurs commissions Affichage

À partir de 50 salariés

Type d’information Contenu Mode de communication
Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent

Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l’employeur communiquées au préalable à l’agent de contrôle de l’inspection du travail

Affichage
Service d’accueil téléphonique

Défenseur des Droits

Téléphone : 09 69 39 00 00

Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits

Affichage
Médecine du travail Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple) Affichage
Consignes de sécurité, d’incendie et avertissement de zone de danger Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010

Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie

Affichage
Convention et accords collectifs Avis comportant l’intitulé des conventions et accords applicables dans l’établissement

Référence de la convention collective dont relève l’établissement et des accords applicables (précisions sur les conditions de leur consultation sur le lieu de travail)

Par tout moyen
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail Par tout moyen
Horaires collectifs de travail Horaire de travail (début et fin) et durée du repos Affichage
Repos hebdomadaire Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche) Affichage
Congés payés Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)

Ordre des départs en congés

Par tout moyen
Harcèlement moral Texte de l’article 222-33-2 du code pénal Par tout moyen
Harcèlement sexuel Texte de l’article 222-33 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche)

Adresse et numéro de téléphone :

– du médecin du travail

– de l’inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent

– du défenseur des droits

– du référent harcèlement sexuel (entreprises de plus de 250 salariés)

– du référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE)

Par tout moyen
Lutte contre la discrimination à l’embauche Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche) Par tout moyen
Interdiction de fumer Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise Affichage
Interdiction de vapoter Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple) Affichage
Document unique d’évaluation des risques professionnels Conditions d’accès et de consultation de l’inventaire des risques, qui contient les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique) Affichage
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur) Panneaux pour l’affichage des communications syndicales :

– pour chaque section syndicale de l’entreprise

– pour les membres du comité social et économique (CSE)

Affichage
Travail temporaire Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et au Direccte

Droits d’accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de Pôle emploi et du Direccte

Par tout moyen
Elections des membres du CSE (tous les 4 ans) Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social de l’entreprise Par tout moyen
Comité Social et Economique (CSE) Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail ainsi que leur participation à une ou plusieurs commissions Affichage
Règlement Intérieur Règles en matière d’hygiène, de sécurité, de sanctions Par tout moyen
Accord de participation Information sur l’existence d’un accord et de son contenu Par tout moyen ou par affichage