Le conseil en évolution professionnelle – CEP, a été créé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale.
Pour qui ?
Il est ouvert à tout actif, quel que soit son statut, son âge, sa qualification et son secteur d’activité, de l’entrée dans la vie active jusqu’à la retraite soit : personne en recherche d’emploi, salariés du privé ou agents de la fonction publique, indépendants, artisans, auto-entrepreneurs, étudiants ou retraités occupant ou recherchant un poste – article L 6111-6 du code du travail.
Son objectif
Le CEP est un service personnalisé et gratuit qui permet à tout actif de faire le point sur sa situation professionnelle, voire élaborer, formaliser et mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou la création d’activité.
Il facilite l’accès à la formation en identifiant les compétences, les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés par l’actif, et en recherchant les financements disponibles. Il accompagne les salariés dans le cadre de leurs projets de transitions professionnelles.
Dans le cadre de l’entretien de parcours professionnel, n’oubliez pas d’informer le salarié de sa possibilité de recourir au CEP.
Le CEP est organisé autour de 2 niveaux facultatifs :
- 1er niveau de conseil : il s’agit d’un accueil individualisé adapté aux besoins de la personne. Il permet au bénéficiaire de disposer d’un état des lieux partagé avec le conseiller, de sa demande et de ses besoins. Le bénéficiaire pourra décider de la poursuite de ses démarches et d’identifier les acteurs pouvant l’y aider ;
- le 2d niveau de conseil : accompagnement personnalisé qui permet au bénéficiaire de clarifier sa demande, de caractériser et préciser ses besoins et priorité en matière d’évolution professionnelle, d’être accompagné dans la formalisation et mise en oeuvre de son projet en fonction des demandes exprimées.
A l’issue de la prestation, le bénéficiaire dispose d’un document récapitulatif relatif aux services dont il a bénéficié, ainsi que la description de son projet professionnel, les stratégies envisagées, le plan d’action qui en ressort.
Les opérateurs assurant le CEP
- les salariés du privé ou travailleurs indépendants doivent contacter : Avenir actif mandaté par France compétences, qui représente le réseau des opérateurs régionaux ;
- les demandeurs d’emploi doivent contacter : France travail ;
- les cadres en activité ou en recherche d’emploi doivent contacter : l’APEC ;
- les jeunes de moins de 26 ans, doivent contacter : les missions locales ;
- les personnes en situation de handicap doivent contacter : Cap emploi.
Pour en savoir plus : Mon Conseil en évolution professionnelle
