Départ à la retraite anticipée pour carrière longue

A ce jour, l’âge légal de départ en retraite est toujours fixé à 62 ans.

Une personne qui a commencé à travailler avant l’âge de 20 ans peut partir à la retraite plus tôt. C’est ce que l’on appelle le départ en retraite anticipée pour carrière longue. Il s’agit d’un dispositif permettant de percevoir sous certaines conditions une retraite à taux plein, sans décote, avant l’âge légal de départ.

Il concerne aussi bien les salariés que les travailleurs indépendants.

Conditions requises

Une durée d’assurance minimale et un nombre de trimestres cotisés sont nécessaires. Ces conditions sont évaluées en fonction de la date de naissance de l’assuré, voir tableau ci-après.

Retraite anticipée pour carrière longue : âge de départ
Année de

naissance

Âge de départ à la retraite

anticipée à partir de

Début d’activité

avant *

Durée cotisée
Toutes générations 60 ans 20 ans Durée du taux maximum selon génération
1956 60 ans 20 ans 166 trimestres
1957 60 ans 20 ans 166 trimestres
1958 57 ans et 4 mois 16 ans 175 trimestres
60 ans 20 ans 167 trimestres
1959 57 ans et 8 mois 16 ans 175 trimestres
60 ans 20 ans 167 trimestres
* Avec 5 trimestres d’assurance avant le 31 décembre de l’année des 16 ou 20 ans ou pour les assurés nés le 4ème trimestre, 4 trimestres acquis au 31 décembre de l’année des 16 ou 20 ans.
Sont réputés cotisés:
  • 4 trimestres de service national ;
  • 4 trimestres de maladie et accidents du travail ;
  • Tous les trimestres liés à la maternité ;
  • 2 trimestres au titre des périodes d’invalidité ;
  • 4 trimestres de chômage indemnisé ;
  • Tous les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués au titre du compte personnel de prévention de la pénibilité.

Cessation d’activité professionnelle

Le départ à la retraite anticipée pour carrière longue implique la cessation de toute activité professionnelle.

Il faut, avant tout, questionner sa caisse d’assurance vieillesse (Carsat ou SSI) qui se prononcera sur la possibilité de partir à la retraite de façon anticipée.

Capital de fin de carrière

La convention collective nationale des Services de l’automobile prévoit l’attribution d’un capital de fin de carrière au salarié qui part à la retraite avant 60 ans suite à une longue carrière.

L’accord paritaire national du 8 avril 2021 a été étendu par arrêté le 26 novembre 2021, paru au JO du 11 décembre 2021.