A ce jour, l’âge légal de départ en retraite est toujours fixé à 62 ans.
Une personne qui a commencé à travailler avant l’âge de 20 ans peut partir à la retraite plus tôt. C’est ce que l’on appelle le départ en retraite anticipée pour carrière longue. Il s’agit d’un dispositif permettant de percevoir sous certaines conditions une retraite à taux plein, sans décote, avant l’âge légal de départ.
Il concerne aussi bien les salariés que les travailleurs indépendants.
Conditions requises
Une durée d’assurance minimale et un nombre de trimestres cotisés sont nécessaires. Ces conditions sont évaluées en fonction de la date de naissance de l’assuré, voir tableau ci-après.
| Retraite anticipée pour carrière longue : âge de départ | |||
| Année de
naissance |
Âge de départ à la retraite
anticipée à partir de |
Début d’activité
avant * |
Durée cotisée |
| Toutes générations | 60 ans | 20 ans | Durée du taux maximum selon
génération |
| 1956 | 60 ans | 20 ans | 166 trimestres |
| 1957 | 60 ans | 20 ans | 166 trimestres |
| 1958 | 57 ans et 4 mois | 16 ans | 175 trimestres |
| 60 ans | 20 ans | 167 trimestres | |
| 1959 | 57 ans et 8 mois | 16 ans | 175 trimestres |
| 60 ans | 20 ans | 167 trimestres | |
| * Avec 5 trimestres d’assurance avant le 31 décembre de l’année des 16 ou 20 ans ou pour les
assurés nés le 4ème trimestre, 4 trimestres acquis au 31 décembre de l’année des 16 ou 20 ans. |
|||
Sont réputés cotisés :
- 4 trimestres de service national ;
- 4 trimestres de maladie et accidents du travail ;
- Tous les trimestres liés à la maternité ;
- 2 trimestres au titre des périodes d’invalidité ;
- 4 trimestres de chômage indemnisé ;
- Tous les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués au titre du compte personnel de prévention de la pénibilité.
Cessation d’activité professionnelle
Le départ à la retraite anticipée pour carrière longue implique la cessation de toute activité professionnelle.
Il faut, avant tout, questionner sa caisse d’assurance vieillesse (Carsat ou SSI) qui se prononcera sur la possibilité de partir à la retraite de façon anticipée.
Capital de fin de carrière
La convention collective nationale des Services de l’automobile prévoit l’attribution d’un capital de fin de carrière au salarié qui part à la retraite avant 60 ans suite à une longue carrière.
L’accord paritaire national du 8 avril 2021 a été étendu par arrêté le 26 novembre 2021, paru au JO du 11 décembre 2021.
NOTEZ LE : en date du 28 avril 2022, un nouvel accord a été signé par les partenaires sociaux mais ne sera applicable qu’une fois étendu, pour en savoir plus voir note Accès temporaire capital fin de carrière pour les carrières longues
