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Outil en ligne pour remplir le document unique d’évaluation des risques

L’Assurance Maladie – Risques professionnels vous propose une solution gratuite en ligne afin de vous aider à remplir votre document unique.

Cet outil gratuit et anonyme est une aide concrète pour compléter le DUER et permet également de générer un plan d’action afin de réduire les risques professionnels.

Vous aurez à répondre à un questionnaire, structuré à partir des principales situations à risques identifiées pour votre entreprise. Il vous permettra d’obtenir un Document unique d’évaluation des risques (DUER) sur mesure. L’outil en ligne génère en plus, toujours gratuitement, un plan d’actions adapté à votre entreprise.

Vous pouvez consulter la page dédiée à cet outil sur le site Ameli:

Un outil d’évaluation des risques professionnels en ligne | ameli.fr | Entreprise

Sélectionnez « Commerces et services » puis « Commerce et réparation automobiles, poids lourds » : Commerce et réparation automobiles – Outil d’évaluation des risques professionnels – Commerce et réparation automobiles et poids lourds

L’outil vous permettant d’élaborer votre document unique est OiRA.

Lorsque vous commencerez votre première évaluation des risques, il vous sera demandé de créer un compte OiRA. Il s’agit d’une procédure simple et rapide.

L’enregistrement vous permettra de vous connecter à tout moment, de sauvegarder votre évaluation en cours et d’éditer vos rapports et plans d’action.

Pour chaque risque identifié, une liste de mesures de prévention est proposée. Il est également possible d’ajouter des risques ou des mesures en fonction de la situation de chaque entreprise.

Nous vous recommandons de vous inscrire en créant un compte, anonyme et gratuit, pour sauvegarder et télécharger votre évaluation.

Pour tout savoir sur le document unique (DUER) consultez les notes suivantes: Elaborer son Document Unique – FNA Guide d’aide à l’élaboration du DUER – FNA – Le renforcement du DUERP

Interdiction d’utilisation de la marque AVIVA

La branche carrosserie de la FNA a été sollicitée par la société « Abeille Assurances » (ex AVIVA) dans le cadre de la disparition de la marque Aviva en France qui fait suite à la cession en septembre 2021, des titres d’Aviva France par Aviva Plc (groupe d’assurance Britannique) au bénéfice de Macif SAM.

 

À ce titre, la FNA a reçu ce message :

« À compter du 1e novembre 2022, la marque Aviva en France ne pourra plus être utilisée car elle sera la propriété exclusive d’Aviva Plc (groupe d’assurance Britannique). Par conséquent, toute personne et/ou toute entité continuant à utiliser la marque Aviva en France s’expose à des poursuites (pour contrefaçon de marque notamment) de la part d’Aviva Plc, notre ancien actionnaire. Nous ne pourrons être tenus responsables d’une utilisation non conforme de la marque Aviva, qui appartient uniquement à Aviva Plc.

Nous vous invitons à informer vos adhérents pour qu’ils puissent faire le nécessaire afin de supprimer toute mention à Aviva d’ici au 31 octobre 2022. »

 

 

Nous vous conseillons par conséquent de vérifier que vos affichages et documents ne mentionnent pas la marque AVIVA. 

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Comment gérer les ponts en entreprise

Qu’est ce qu’un pont ? 

Un pont consiste à ne pas travailler entre un jour férié et un ou deux jours habituels de repos dans l’entreprise – Article L 3121-50 du Code du travail.

Il est donc possible de faire le pont, en cas de chômage du lundi entre un dimanche et un mardi férié ou un jeudi et un vendredi entre un mercredi férié et le Week end suivant.

A titre d’exemple : en novembre 2022, le 1er novembre tombe un mardi, vous pouvez faire le pont le lundi jour chômé, qui se situe entre un dimanche et un jour férié.

En tant qu’employeur, êtes-vous dans l’obligation de faire le pont ?

Rien ne vous oblige à fermer votre entreprise, cela relève de votre seule décision, les salariés ne peuvent chômer un pont à leur seule initiative. En revanche, votre décision s’impose aux salariés dès lors que vous avez respecté vos obligations d’information et de consultation.

Sa mise en place résulte :

  • De l’application d’un accord collectif ou de la convention collective
  • D’un usage d’entreprise ;
  • D’une décision unilatérale de l’employeur.

Comment procéder si vous décidez d’accorder un jour de pont aux salariés ?

Cette décision constitue une modification de l’horaire de travail des salariés, par conséquent, il vous faut accomplir les formalités suivantes – articles L 2323-6 et L 2312-8 du Code du travail :

  • Consulter le comité social et économique si vous en avez un ;
  • Afficher l’horaire de travail modifié ;
  • Notifier votre décision à l’inspection du travail.

Ces deux dernières formalités sont en pratique rarement respectées mais pensez y, c’est obligatoire. N’oubliez pas d’informer les salariés par note de service par exemple.

Le fait d’accorder une journée de pont à vos salariés génère, des heures perdues qu’il faudra récupérer.

Si les jours fériés ne peuvent être récupérés, il n’en va pas de même pour les jours de pont.

Comment les récupérer ?

Les heures de pont ne peuvent être récupérées que dans les 12 mois précédant ou suivant leur perte.

Vous devrez au préalable prévenir l’inspection du travail des journées de pont prévues dans l’entreprise et des modalités de récupération de celles-ci.

Attention : les heures de récupération ne peuvent pas être réparties uniformément dans l’année et ne doivent pas augmenter la durée du travail de plus d’une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine. Article. R. 3121-35 du Code du travail.

Ces heures sont payées au taux normal, sans majoration, car ce ne sont pas des heures supplémentaires.

A défaut de récupération des heures, vous ne pouvez pas imposer le dépôt d’une journée de congé payé aux salariés, mais ils peuvent avec votre accord déposer une journée de congé payé si ils souhaitent faire le pont.

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La majoration tarification de la cotisation accidents du travail abrogée par le décret du 28 décembre 2023

Protocole de rupture amiable d’un CDD

Jurisprudence : attention à la possible requalification de l’astreinte en temps de travail effectif

Le compte AT / MP : nouveau délai pour inscription jusqu’au 11/12/2023

Gérer le décès d’un salarié

Le service « suivi DSN »

Réponse suite démission

Jurisprudence : absence prolongée pour maladie et désorganisation de l’entreprise – Cassation 6 juillet 2022

La clause de dédit formation

Jurisprudence : la procédure de précision des motifs de licenciement est-elle obligatoire ?

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La prime de partage de la valeur (ex PEPA)

Le contrat de travail à durée déterminée – CDD

Le paquet législatif pouvoir d’achat

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CCNSA Juillet 2022

L’ANFA lance Innovauto.org

Le reçu pour solde de tout compte

Risques professionnels : découvrez les subventions de l’Assurance Maladie

Accords d’entreprise et / ou décision unilatérale employeur

La réforme du statut du conjoint collaborateur au 1er janvier 2022 : fin du statut au 1er janvier 2027 rappel

Le calcul du salaire des vendeurs

La maternité

L’accès temporaire au capital de fin de carrière pour les salariés prenant une retraite anticipée pour carrière longue

La mise en conformité de l’acte de mise en place du régime de protection sociale complémentaire

Le certificat de travail

Contrat de travail à durée déterminée (à terme précis) – Temps partiel

SMIC au 1er mai 2022

La journée de solidarité

La période d’essai

Convocation entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement, avec mise à pied conservatoire

Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance

Contrat de travail à durée indéterminée – CDI

Synthèse des visites médicales

Fusion des documents Avis arrêt de travail, Certificat médical spécifique AT- MP

Convocation à entretien préalable à une éventuelle mesure pouvant aller jusqu’au licenciement

Nouvelle présentation du bulletin de paie version 2022

Tarification des accidents du travail / maladies professionnelles 2022

Mise en œuvre du titre mobilité à partir du 1er janvier 2022

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Revalorisation des salaires minima au 23 juillet 2022

SMIC au 1er janvier 2022

Déclaration du statut de conjoint collaborateur

Convocation entretien préalable à sanction

Egalité professionnelle – femmes – hommes

Chèques cadeaux – bons d’achat

La retraite progressive des salariés et des indépendants au 1er septembre 2023

La mise à la retraite du salarié et la mise à la retraite d’office

Départ à la retraite anticipée pour carrière longue

Guide pratique de l’aide à l’embauche des alternants – 2026

Modèle document unilatéral – APLD

Activité partielle de longue durée – APLD

L’indemnité inflation

Convocation entretien préparatoire en vue d’une rupture conventionnelle

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

Le précis de l’apprentissage

Mise à disposition de cabinets d’aisance

Chauffage des locaux -ambiance thermique

Faut il installer des lavabos et des douches dans l’entreprise ?

Les lavabos en entreprise

Les vestiaires dans l’entreprise

Durée légale et durée maximale du travail

Le temps de trajet

Le temps d’habillage

La clause de non concurrence

Epargne salariale, intéressement, participation

Résiliation des contrats de complémentaires santé (mutuelle)

Avenant dans le cadre d’un temps partiel thérapeutique

Le licenciement pour inaptitude d’origine non professionnelle – sans obligation de reclassement

Le cumul emploi retraite (salariés – indépendants) au 1er septembre 2023

Le SMIC au 1er octobre 2021

Déclaration et reconnaissance d’un accident du travail – accident du travail mortel

Contribution à la formation professionnelle : acompte à régler avant le 15/09/2021

Le Capital de fin de carrière

Soyez prudent dans la gestion d’un abandon de poste

Le bulletin officiel de la sécurité sociale – BOSS

Le solde de tout compte

Temps partiel thérapeutique – reconnaissance – mise en place

Trame entretien professionnel

Trame entretien annuel d’évaluation

La modification du contrat de travail

Les conséquences de la sous – qualification d’un salarié

La visite médicale de reprise et de pré reprise, et le rendez vous de liaison

Le compte épargne temps

Travaux interdits et réglementés pour l’emploi des jeunes de 15 à 18 ans

Procédure de licenciement pour inaptitude non professionnelle sans reclassement

Modèle notification de licenciement pour faute grave dans le cas d’un abandon de poste

Gérer les addictions en entreprise

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Conditions légales de départ à la retraite jusqu’au 1er septembre 2023

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Les opérateurs de compétence (OPCO) – L’OPCO Mobilités

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Les heures supplémentaires relatives au travail des vendeurs

L’astreinte

Les heures supplémentaires

Réduction du temps de travail et contrat de travail

Repos quotidien et repos hebdomadaire

Indemnisation du salarié cadre suite indisponibilité maladie ordinaire ou professionnelle, accident du travail

Arrêt maladie, accident de travail – ouvriers – employés – agents de maîtrise

Usage d’entreprise – engagement unilatéral de l’employeur

La gestion sanitaire des vagues de chaleur

Congés payés et maladie

Congés payés synthèse

Minima garantis 2021

Le temps de pause et de restauration

Travail de nuit

Travail le dimanche

Modèle de mise en demeure de présomption de démission en cas d’abandon de poste

Modèle convocation entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement

La médaille d’honneur du travail

Convention collective services de l’automobile – CCNSA – Avril 2021

L’interdiction de vapoter – Cigarette électronique

L’interdiction de fumer/vapoter

Affichage consigne incendie

Tarification accidents du travail / maladie professionnelles 2021

Les nouveaux critères de prise en charge du FAFCEA pour 2021

Contributions à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage 2020-2021

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Offre de contrat de travail ou promesse unilatérale de contrat de travail

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Salaires minima conventionnels 2018 au 1er Janvier 2018

Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2021

Reçu pour solde de tout compte

Licenciement pour motif économique

Le licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle (suite AT ou maladie pro) – avec reclassement

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Jobs d’été

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Modèle Accord annualisation du temps de travail

Voiture de service ou véhicule de fonction – Avantage en nature

Modèle convention forfait jours

Modèle compte-rendu entretien professionnel bilan 6 ans

Modèle de clause de confidentialité

Indemnité de congés payés

Fermeture de l’entreprise pour congés

Congé parental d’éducation

Congé Maternité et indemnités journalières pour les travailleuses indépendantes

RPCS dispenses d’affiliation

Modèle DUE frais santé

Rupture du contrat d’apprentissage

Rémunération du contrat de professionnalisation

Rémunération du contrat d’apprentissage

Rupture de la période d’essai de l’apprenti par l’employeur

Emploi des jeunes de 15 à moins de 18 ans

Congé pour examen accordé aux apprentis

Les registres obligatoires et conseillés en entreprise

Affichages ou diffusions obligatoires

Affichage obligatoire à l’attention du personnel

Affichage harcèlement

Affichage Egalité professionnelle hommes femmes

Le compte professionnel de prévention – C2P

Les vêtements de travail et le temps d’habillage

Charges sociales janvier 2018

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RGPD Lettre confidentialité du salarié amené à manipuler des données à caractère personnel

La gestion des jours fériés

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Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Affichage égalité de rémunération hommes femmes

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Hausse des prix de l’énergie : synthèse des aides disponibles

Face à la hausse des prix de l’énergie, le Gouvernement a mis en place différents dispositifs d’aide visant à limiter l’impact de la hausse des tarifs du gaz et de l’électricité et à encourager la sobriété énergétique. Nous vous exposons les mesures prises.

En outre, la FNA a alerté les pouvoirs publics et notamment le Ministère de l’économie et des finances, sur les grandes difficultés rencontrées par les entreprises devant la hausse exponentielle de leurs factures de gaz et d’électricité pour les années à venir, dans le cadre de la reconduction de leurs contrats. L’U2P a également alerté le Gouvernement concernant les grandes difficultés rencontrées par les TPE.

Nouveauté janvier 2024 : le bouclier tarifaire et l’amortisseur électricité sont prolongés durant toute l’année 2024 (Loi de finances pour 2024).

Nouveauté janvier 2023 : Pour bénéficier du bouclier tarifaire ou de l’amortisseur électricité, vous devez transmettre à votre fournisseur d’électricité une attestation sur l’honneur (avant le 30 juin 2023). Explication et modèle d’attestation dans cette note.

Vous trouverez dans la rubrique « documents complémentaires » une fiche pratique reprenant les dispositifs d’aide aux entreprises pour 2022 et 2023, ainsi que la présentation Powerpoint du Webinaire qui s’est déroulé le 19/12/2022.

Le site des Impôts propose une infographie sur l’articulation des aides en fonction de la situation de l’entreprise : Infographie : quelle aide pour mon entreprise ? (à télécharger en PDF dans la rubrique « documents complémentaires »)

⇒ L’U2P propose des tutoriels vidéo sur les aides énergie : Tutoriels vidéo aide énergie  

Guichet d’aide au paiement des factures de gaz et d’électricité

Le 5 octobre 2022, devant l’urgence de la situation, une réunion interministérielle s’est tenue afin de réunir les différents fournisseurs d’énergie et leurs fédérations.

Le Gouvernement a annoncé plusieurs mesures pour soutenir les entreprises consommatrices d’énergie, qui seront mises en places prochainement :

  • Guichet d’aide au paiement des factures d’électricité et de gaz: extension en 2023 et simplification des aides au paiement des factures d’électricité et de gaz pour les entreprises grandes consommatrices d’énergie (publication à venir par la CRE* d’un prix de référence de l’électricité pour plusieurs profils de consommateurs professionnels). Cet indicateur permettra aux entreprises et collectivités de comparer ce prix de référence avec l’offre reçue d’un fournisseur avant de s’engager.

*CRE: Commission de Régulation de l’Energie

Beaucoup d’entreprises peuvent être éligibles, n’hésitez pas à utiliser le simulateur d’aide mis en place sur le site impots.gouv.fr

Pour plus d’information sur cette aide, consultez l’information FNA sur l’aide aux entreprises grandes consommatrices d’énergie : Guichet d’aide publique aux entreprises touchées par la hausse du prix du gaz naturel et/ou de l’électricité – FNA

Vous trouverez dans la rubrique « documents complémentaires » une fiche pratique « Comment déposer une demande d’aide gaz/électricité ? »

  • la mise en place d’une garantie de l’État pour réduire le risque de défaut de l’entreprise cliente d’un fournisseur. L’État viendra contre-garantir les cautions bancaires demandées lors de la souscription de contrats de fourniture d’énergie et réassurer les contrats de fourniture d’énergie couverts par des assureurs crédits. Cette garantie permettra de réduire les exigences des fournisseurs en matière de collatéraux et de dépôts de cautions lors de la signature de contrats. Elle facilitera ainsi l’accès de tous les consommateurs à un contrat. Cette garantie sera mise en œuvre dès le PLF 2023.
  • Signature d’une Charte des fournisseurs d’énergie, qui comprend 25 engagements pour aider les consommateurs à faire face à la crise énergétique.

Consultez la Charte comprenant les 25 engagements sous ce lien. 

Extension du bouclier tarifaire pour les petites entreprises

La Première ministre, Elisabeth Borne a annoncé le prolongement du bouclier tarifaire en 2023 et son extension aux petites entreprises (TPE dont la puissance du compteur est inférieure ou égale à 36 kilovoltampères – kVA).

Rappel : le bouclier tarifaire est une mesure qui vise à protéger les ménages français contre les augmentations successives des tarifs de l’électricité et du gaz, et qui a été mis en place en 2021. La loi de finances pour 2022 avait déjà prorogé une première fois cette disposition jusqu’en fin d’année 2022.

Le bouclier tarifaire concerne les tarifs réglementés d’EDF et d’ENGIE. Ce sont uniquement ces deux tarifs qui ont un prix gelé par le gouvernement. Pour certaines régions, ce sont des ELD (entreprise locale de distribution) qui proposent ces tarifs aux particuliers. Cependant, le tarif réglementé reste une référence pour les offres à prix de marché. Par conséquent, de nombreux autres fournisseurs d’énergie proposent des tarifs indexés aux tarifs réglementés. Le bouclier tarifaire s’applique donc dans les mêmes conditions quelle que soit le contrat souscrit (offre au TRV, offre indexée sur le TRV des fournisseurs alternatifs).

Pour assurer l’information des acteurs de marché qui utilisent ces barèmes comme indices de référence pour leurs contrats en offre de marché, les fournisseurs proposant des tarifs réglementés adressent à la Commission de régulation de l’énergie (CRE) les barèmes résultant de la formule tarifaire applicable au 1er janvier 2023.

La hausse des prix sera donc limitée à 15 % en janvier 2023 pour le gaz et à 15 % en février 2023 pour l’électricité (jusqu’au 31 décembre 2023, prolongé pour toute l’année 2024 par la Loi de finances pour 2024).

Pourront désormais en bénéficier les petites entreprises de moins de 10 salariés réalisant un chiffre d’affaires inférieur à 2 M€ et dont le compteur électrique est d’une puissance inférieure à 36 kVA. Cette mesure s’ajoute à l’aide déjà existante pour les entreprises grandes consommatrices d’énergie.

Pour bénéficier du bouclier tarifaire, vous devez vous rapprocher de votre fournisseur d’énergie et lui transmettre une attestation sur l’honneur d’éligibilité à cette aide : téléchargez le modèle d’attestation sur l’honneur en cliquant sur ce lien. Cette attestation devait être transmise avant le 31 mars 2023 à votre fournisseur ; par décret n° 2023-290 du 20 avril 2023 cette date limite a été repoussée au 30 juin 2023 (ou au plus tard un mois après la prise d’effet de votre contrat si elle est postérieure au 28 février 2023). Il est cependant fortement recommandé de remplir l’attestation au plus vite pour les entreprises concernées qui n’auraient pas encore accompli cette démarche : plus vite l’attestation est remplie, plus vite le bouclier tarifaire sera pris en compte sur les factures.

Le fournisseur devra mentionner à ses clients bénéficiaires du bouclier tarifaire le montant de la réduction de facture dont ils bénéficient au titre de ce dispositif, sous la dénomination : « Bouclier électricité ».

Et pour les TPE non éligibles au bouclier tarifaire ?  L’amortisseur électricité

Les TPE/PME qui ne sont pas protégées par le bouclier tarifaire car elles ont un compteur électrique d’une puissance supérieure à 36 kVA et toutes les PME bénéficieront dès les premières factures de 2023 d’un nouveau dispositif d’amortisseur électricité :

  • ces entreprises, qu’elles aient déjà signé un contrat ou qu’elles soient en cours de renouvellement bénéficieront du mécanisme dès lors que le prix du mégawattheure de référence pour la part d’approvisionnement au marché de leur contrat est supérieur à un niveau de 325€/MWh,
  • cet amortisseur se matérialisera par une aide forfaitaire sur 20 % de la consommation des entreprises, permettant de compenser l’écart entre le prix plancher de 325€/MWh et un prix plafond de 800€/Mwh,
  • l’amortisseur sera plafonné à 800€/Mwh afin de limiter l’exposition du budget de l’État à la flambée des prix : l’aide maximale serait donc d’environ 120€/MWh pour les entreprises concernées,
  • la réduction de prix, induite par l’amortisseur électricité, sera automatiquement et directement décomptée de la facture d’électricité de l’entreprise. Une compensation financière sera versée aux fournisseurs d’énergie par l’État via les charges de service public de l’énergie.

Un simulateur d’aide a été mis en place pour vous permettre d’obtenir une estimation du montant de l’amortisseur qui pourra être appliqué sur vos factures d’électricité : Cliquez ici pour accéder au simulateur

Cette aide mise en place en 2023 est prolongée pour toute l’année 2024 par la Loi de finances pour 2024.

Pour bénéficier de l’amortisseur électricité, vous devez vous rapprocher de votre fournisseur d’énergie et lui transmettre une attestation sur l’honneur d’éligibilité à cette aide : téléchargez le modèle d’attestation sur l’honneur en cliquant sur ce lien. Cette attestation devait être transmise avant le 31 mars 2023 à votre fournisseur ; par décret n° 2023-290 du 20 avril 2023 cette date limite a été repoussée au 30 juin 2023 (ou au plus tard un mois après la prise d’effet de votre contrat si elle est postérieure au 28 février 2023). Il est cependant fortement recommandé de remplir l’attestation au plus vite pour les entreprises concernées qui n’auraient pas encore accompli cette démarche : plus vite l’attestation est remplie, plus vite l’amortisseur sera pris en compte sur les factures.

Le fournisseur devra préciser sur votre facture ou en annexe, l’effet unitaire de ce dispositif en euro par mégawattheure et l’effet total en euro sur une ligne spécifique de la facture, sous la dénomination « Amortisseur électricité ».

Etalement de vos factures d’énergie

Les fournisseurs d’énergie ont accepté de proposer des facilités de paiement aux TPE et PME qui auraient des difficultés de trésorerie. Les énergéticiens peuvent proposer un étalement des factures liées aux premiers mois de l’année sur plusieurs mois. Cette mesure est pour le moment possible jusqu’à l’été 2023.

Pour en bénéficier, votre entreprise doit se rapprocher de son fournisseur d’énergie.

Les recours disponibles en cas de litiges avec votre fournisseur d’énergie

Extrait du discours du 14/09/2022 d’Elisabeth Borne, Première Ministre : « Compte-tenu de ces perspectives de baisse des prix du gaz et de l’électricité 〈à plus long terme 〉, j’adresse une recommandation aux entreprises et aux collectivités : soyez prudentes quand vous vous engagez sur de nouveaux contrats d’achat d’énergie, surtout s’ils portent sur plusieurs années. Les prix aujourd’hui sont anormalement élevés.

Dans cette période difficile, nous attendons des fournisseurs qu’ils accompagnent leurs clients en proposant les meilleures offres. La Commission de régulation de l’énergie a ouvert une enquête et sanctionnera les pratiques abusives ».

Si les conditions tarifaires proposées par votre fournisseur vous paraissent démesurées, vous pouvez saisir le médiateur concerné sans délai:

  • Si votre entreprise a moins de 10 salariés et a un chiffre d’affaires inférieur à 2 millions d’euros, vous pouvez saisir le médiateur national de l’énergie pour résoudre les litiges.
  • Si votre entreprise a plus de 9 salariés ou un chiffre d’affaires supérieur à 2 millions d’euros, vous pouvez saisir le médiateur des entreprises ou, si votre litige est avec le fournisseur EDF ou le fournisseur ENGIE, le médiateur de ces entreprises.

Médiateur EDF: https://mediateur.edf.fr/mediation?id=accueil

Médiateur Engie : https://www.mediateur-engie.com/

A quels services de l’Etat faut-il faire appel pour accompagner les petites entreprises en difficultés ?

Pour les plus petites entreprises, des groupements de prévention agréés (GPA) mis en place par les CODEFI, sont présents pour accompagner les chefs d’entreprise en difficulté, quel que soit le secteur d’activité ou le problème rencontré.

L’annuaire national des GPA est disponible à l’adresse : https://gpacvl.fr/les-gpa-en-france/

Le GPA CVL est une association loi 1901 agréée par la Préfecture de région Centre Val de Loire. Sa mission est de rencontrer les chefs d’entreprises de toutes tailles qui le sollicitent. Pour analyser leur activité, leur proposer des solutions adaptées ainsi que des actions à mener. Les membres du GPA Centre-Val de Loire sont d’anciens chefs d’entreprise, experts comptables, banquiers, directeurs d’administration. Ils ont tous arrêté leur activité et vous font bénéficier gratuitement de leurs grandes et diverses expériences dans la gestion d’une entreprise. Les échanges que vous aurez avec eux sont couverts par la plus stricte garantie de confidentialité.

En outre, l’Etat a désigné dans chaque département un Conseiller départemental à la sortie de crise, destiné à accueillir et orienter les entreprises en situation de fragilité financière.
Cet interlocuteur de confiance respecte un strict cadre de confidentialité, notamment vis-à-vis du secret des affaires et du secret fiscal. Le conseiller départemental à la sortie de crise propose une solution adaptée et opérationnelle à chaque entreprise, en fonction de sa situation.

Il peut notamment mobiliser les outils d’accompagnement financiers mis en place par l’État : un aménagement des dettes sociales (URSSAF) et fiscales, complété le cas échéant par un prêt direct de l’État en complément de financements bancaires. Il peut aussi s’appuyer sur les services de la médiation du crédit de la Banque de France, de la médiation des entreprises ou orienter les chefs d’entreprises vers les nouvelles procédures de sortie de crise mises en œuvre par les tribunaux de commerce.

Consultez la liste des Conseillers départementaux de sortie de crise dans la rubrique « Documents complémentaires » en bas de cette note.

Plan  d’action pour la sobriété énergétique

Les mesures prises par l’Etat pour contrer au mieux la crise énergétique actuelle s’accompagnent d’un plan d’action pour la sobriété énergétique. L’objectif fixé est de baisser de 10% notre consommation d’ici 2024,  État, entreprises, collectivités, citoyens, chacun devant y prendre part.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Retrouvez l’intégralité du plan de sobriété sous ce lien : dp-plan-sobriete.pdf (ecologie.gouv.fr)

 

 

 

 

Sobriété énergétique : quels sont les leviers d’action pour les entreprises ? L’ADEME propose un guide complet destiné à :

  • vous aider à réaliser un état des lieux de vos consommations énergétiques et de vos usages pour identifier des pistes d’amélioration adaptées à votre entreprise.
  • vous conseiller les 1ers gestes simples et concrets pour une réduction immédiate de vos consommations et dépenses énergétiques.
  • L’ADEME met à votre disposition des outils et des guides pour vous aider dans votre démarche de sobriété sur de nombreux postes de consommation d’énergie.
  • L’ADEME vous informe sur le financement de votre projet de sobriété énergétique

Retrouvez l’ensemble de ces points sous ce lien: Sobriété énergétique : des leviers d’action pour les entreprises | Entreprises | Agir pour la transition écologique | ADEME

 

Enfin, plus généralement, sur la page Conflit en Ukraine : le soutien aux entreprises françaises impactées, retrouvez les documents de référence de l’ensemble de ces aides ( FAQ, document de référence de la direction générale des Entreprises etc …).

En cas de difficultés concernant les demandes d’aide, des dispositifs sont là pour vous aider dans votre démarche :

  • Un numéro de téléphone pour répondre aux questions générales sur le dispositif d’aide Gaz Electricité : 0806 000 245 (service gratuit + prix de l’appel).
  • Un point de contact dans chaque département (la liste des conseillers est disponible ici).
  • Pour des questions plus spécifiques, les services instructeurs de la DGFiP peuvent être sollicités via la messagerie sécurisée de votre espace professionnel en sélectionnant « je pose une autre question / j’ai une autre demande ». Pour un traitement rapide, il suffit de commencer votre message par « Aide Gaz Electricité ».

 

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Sobriété énergétique: extinction des publicités nocturnes et fermeture des portes extérieures

Depuis deux décrets publiés le 6 octobre 2022 et issus des annonces de la ministre de la Transition énergétique, Agnès Pannier-Runacher, les règles d’extinction des publicités nocturnes et des enseignes ont été renforcées et il est désormais obligatoire de fermer les portes extérieures des locaux chauffés ou climatisés. 

Harmonisation des règles d’extinction des publicités nocturnes

La réforme de la publicité extérieure vise à protéger le cadre de vie en encadrant la publicité extérieure, tout en garantissant le respect de la liberté d’expression et de la liberté du commerce et de l’industrie. Le décret modifie le code de l’environnement afin d’harmoniser les règles d’extinction des publicités lumineuses, que la commune soit couverte ou non par un règlement local de publicité et quelle que soit la taille de l’unité urbaine à laquelle elle appartient : les unités urbaines de plus de 800 000 habitants ne font plus exception.

Publicité lumineuse :  la publicité à la réalisation de laquelle participe une source lumineuse spécialement prévue à cet effet.

Les publicités lumineuses doivent désormais être éteintes la nuit, entre une heure et six heures du matin.

Attention : Le règlement local de publicité  (RLP) peut se substituer très largement aux dispositions présentées ci-dessous en prévoyant des règles plus strictes que la règlementation nationale.

Lorsqu’il est adopté, ce règlement doit être mis à la disposition du public sur le site internet de la commune ou de l’établissement public de coopération intercommunale.

Vous devez rester prudents et bien analyser le règlement local de publicité de votre ville.

Sont exclues de cette interdiction les publicités lumineuses installées sur l’emprise des aéroports, et celles supportées par le mobilier urbain affecté aux services de transport (= arrêts de bus, etc., …) et durant les heures de fonctionnement de ces services, à condition, pour ce qui concerne les publicités numériques, qu’elles soient à images fixes.

Le décret prévoit que ces dispositions sont d’application immédiate, sauf pour les publicités lumineuses supportées par le mobilier urbain qui sont applicables à partir du 1er juin 2023.

Dans un arrêt du 24 février 2023, le Conseil d’Etat annule l’entrée en vigueur de l’article R. 581-35, car cette disposition ne prévoit pas de régime transitoire pour permettre aux professionnels d’intervenir sur les dispositifs d’éclairage des publicités lumineuses dont le fonctionnement n’est pas pilotable à distance (sauf pour le mobilier urbain, pour lequel l’obligation est différée au 1er juin 2023). Le Conseil Etat estime que l’application de cette disposition aurait dû bénéficier d’un délai d’adaptation d’un mois. 

D’un point de vue pratique, une annulation uniquement en ce que le décret n’a pas prévu une période d’adaptation d’un mois pour les administrés, intervenant en février 2023 pour un décret d’octobre 2022, n’a d’effet concret que pour ceux, rares, qui auront été sanctionnés d’une amende entre le 7 octobre 2022 (date d’entrée en vigueur du décret du 6 octobre 2022) et le 7, voire le 8 novembre 2022 (délai d’acceptation d’un mois).

En dehors de ces cas, le décret reste applicable.

CE, 24 février 2023, n° 468221

Sanction en cas de non-respect : le décret prévoit que le non-respect des règles d’extinction propres aux publicités lumineuses et aux enseignes lumineuses est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (1500 € pour les personnes physiques et 7500 € pour les personnes morales).

Rappel concernant les enseignes lumineuses

Les enseignes lumineuses sont éteintes entre 1 heure et 6 heures, lorsque l’activité signalée a cessé.

Lorsqu’une activité cesse ou commence entre minuit et 7 heures du matin, les enseignes sont éteintes au plus tard une heure après la cessation d’activité de l’établissement et peuvent être allumées une heure avant la reprise de cette activité.

Il peut être dérogé à cette obligation d’extinction lors d’événements exceptionnels définis par arrêté municipal ou préfectoral.

Les enseignes clignotantes sont interdites, à l’exception des enseignes de pharmacie ou de tout autre service d’urgence.

Le règlement local de publicité  (RLP) peut se substituer très largement aux dispositions présentées ci-dessus en prévoyant des règles plus strictes que la règlementation nationale. N’hésitez pas à consulter le site Internet de votre commune.

Rappel concernant les vitrines de magasin ou d’exposition

Les éclairages de vitrines de magasins de commerce ou d’exposition sont éteints au plus tard à 1 heure du matin ou 1 heure après la cessation de l’activité si celle-ci est plus tardive et sont allumées à partir de 7 heures du matin ou 1 heure avant le début de l’activité si celle-ci s’exerce plus tôt.

Le règlement local de publicité  (RLP) peut se substituer très largement aux dispositions présentées ci-dessus en prévoyant des règles plus strictes que la règlementation nationale. N’hésitez pas à consulter le site Internet de votre commune.

Rappel concernant l’éclairage intérieur des locaux professionnels

Les éclairages intérieurs de locaux à usage professionnel sont éteints au plus tard une heure après la fin de l’occupation de ces locaux et sont allumés à partir de 7 heures du matin ou 1 heure avant le début de l’activité si elle commence plus tôt.

Le règlement local de publicité  (RLP) peut se substituer très largement aux dispositions présentées ci-dessus en prévoyant des règles plus strictes que la règlementation nationale. N’hésitez pas à consulter le site Internet de votre commune.

Pour toutes ces modalités d’éclairages nocturnes, le préfet peut également prendre des dispositions locales plus restrictives pour tenir compte de la sensibilité particulière aux effets de la lumière de la faune et de la flore ainsi que pour les continuités écologiques.

Obligation de fermeture des portes des locaux chauffés ou climatisés.

Le second décret publié le 6 octobre 2022 prévoit de nouvelles dispositions au code de la construction et de l’habitation concernant les ouvrants des bâtiments du secteur tertiaire.

Ainsi:

  • les ouvertures de tout bâtiment, ou partie de bâtiment, dans lequel sont exercées des activités tertiaires marchandes ou non marchandes, y compris celui appartenant à une personne physique ou morale du secteur primaire ou secondaire, chauffé ou refroidi à l’aide d’un ou de plusieurs systèmes de chauffage ou de climatisation, donnant sur des espaces extérieurs ou sur une partie de bâtiment non chauffée ou refroidie, sont équipées de systèmes de fermeture manuels ou automatiques limitant les déperditions thermiques.
  • Lorsqu’un ou plusieurs de ces systèmes de chauffage ou de climatisation fonctionnent, ces systèmes de fermeture ne doivent pas, en condition normale d’exploitation, être maintenus ouverts par l’exploitant du bâtiment ou de la partie de bâtiment concerné, y compris pendant les heures d’ouverture aux usagers.
  • Cette disposition s’applique en période de fonctionnement des équipements de chauffage et de refroidissement. Elle prévoit une exemption lorsque l’ouverture est rendue nécessaire par les exigences sanitaires de renouvellement d’air intérieur des locaux.

Sanction en cas de non-respect : le maire adresse à l’exploitant du bâtiment une mise en demeure de se conformer aux obligations qui lui incombent et l’invite à présenter ses observations dans un délai maximum de trois semaines. A l’issue de ce délai, s’il constate la persistance du non-respect de ses obligations par l’exploitant, le maire peut prononcer à l’encontre de ce dernier une amende administrative d’un montant maximal de 750 euros.

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Gérer le décès d’un salarié

Vous apprenez qu’un de vos salariés est décédé dans un contexte extraprofessionnel (en dehors de tout accident du travail) et vous ne savez pas comment gérer cette situation difficile.

Outre la charge émotionnelle que cela peut engendrer pour les collaborateurs, il va falloir gérer les formalités administratives qui en découlent, puisque le décès d’un salarié emporte plusieurs conséquences sur le plan juridique et financier.

Conséquences et effets du décès sur le contrat de travail

Le décès du salarié n’étant pas considéré comme une rupture à l’initiative ou du fait de l’employeur, aucune indemnité de licenciement ou compensatrice de préavis ne sera versée dans ce cas. Mais, une indemnité légale ou conventionnelle sera versée si le licenciement est intervenu avant le décès ou si le salarié décède en cours de préavis, car le droit nait au moment de la notification du licenciement.

Formalités administratives à effectuer

Les radiations

L’employeur doit effectuer toutes les radiations nécessaires auprès des différents organismes sociaux et solder les comptes du salarié.

Il va falloir radier le salarié du registre du personnel au jour de son décès et de tous les documents dans lesquels le salarié apparaît présent à l’effectif.

Concernant les organismes sociaux il s’agit de l’URSSAF, de la caisse de retraite, de l’organisme de prévoyance et de retraite complémentaire, pôle emploi, du service de santé au travail…

Solder les comptes du salarié

L’employeur doit remettre aux ayants droit le dernier bulletin de salaire du collaborateur et le solde de tout compte qui sera arrêté au jour du décès, tout comme le certificat de travail.

L’employeur reste redevable des salaires et indemnités échus à la date du décès, qui entrent dans le patrimoine du défunt et donc dans sa succession.

Il s’agit des salaires et de toutes sommes sur lesquelles le salarié avait acquis un droit à une date antérieure à son décès soit :

  • la contrepartie financière d’une clause de non concurrence ;
  • l’indemnité de rupture conventionnelle si homologation antérieure au décès ;
  • l’indemnités de congés payés ;
  • l’indemnité de préavis ;
  • l’indemnité de repos compensateur non pris à la date du décès ;
  • le complément employeur si maladie ;
  • les droits liés à la participation et à l’épargne d’entreprise ;
  • le déblocage des droits liés au compte épargne temps.

Le capital décès

L’assurance décès a pour objet de garantir aux ayants droit, lors du décès d’un assuré social, le paiement d’une somme dite capital décès.

Il est versé par l’assurance maladie aux ayants droit et ne génère pas d’obligation pour l’employeur, sauf à remplir une attestation de salaire pour le calcul du capital à la demande de la CPAM.

En outre, vous serez amené à verser au titre du régime de retraite complémentaire des salariés cadres (Agirc) une assurance décès complémentaire de celle de la Sécurité sociale, au regard de la convention du 14 mars 1947. Pour financer cette couverture décès complémentaire, vous versez une cotisation, à votre charge exclusive d’un montant minimum de 1,5 % sur la tranche A des rémunérations (dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale). Cette cotisation est versée à l’organisme assureur auprès duquel le contrat de prévoyance complémentaire a été souscrit.

Le capital décès versé peut aussi être versé dans le cadre de la prévoyance d’entreprise.

Voir les dispositions de la Convention collective des services de l’automobile dans le RPO (régime professionnel obligatoire de prévoyance) : TITRE IV – DÉCÈS – Article 10 – Capital décès et suivants.

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Embaucher un salarié étranger : quelles démarches ?

Convention collective des services de l’automobile – Juillet 2023

La réforme des lycées professionnels et l’entreprise

SMIC au 1er mai 2023

La présomption de démission en cas d’abandon de poste

Réforme des retraites au 1er septembre 2023

Revalorisation des salaires minima au 1er mai 2023

Revalorisation des salaires minima au 1er janvier 2022

Loi DDADUE : les mesures en droit social

Notification de licenciement absences répétées et désorganisation de l’entreprise

Jurisprudence : informer oralement le salarié de l’envoi de la notification de licenciement : bonne ou mauvaise idée ?

Le passeport de prévention

Le bulletin de paie version 2024 – 2027

Modèle mise à pied à titre disciplinaire

RGPD et recrutement – Guide CNIL

Tarification des accidents du travail / maladies professionnelles 2023

Charges sociales année 2023

Les titres restaurant

Convention collective des services de l’automobile – Janvier 2023

SMIC au 1er janvier 2023

Revalorisation des salaires minima au 1er janvier 2023

La démission du salarié

Organisez les fêtes de fin d’année en toute sérénité

Loi Rixain : depuis le 26 décembre 2022, interdiction de verser le salaire d’un salarié sur le compte d’un tiers

La majoration tarification de la cotisation accidents du travail abrogée par le décret du 28 décembre 2023

Protocole de rupture amiable d’un CDD

Jurisprudence : attention à la possible requalification de l’astreinte en temps de travail effectif

Le compte AT / MP : nouveau délai pour inscription jusqu’au 11/12/2023

Comment gérer les ponts en entreprise

Le service « suivi DSN »

Réponse suite démission

Jurisprudence : absence prolongée pour maladie et désorganisation de l’entreprise – Cassation 6 juillet 2022

La clause de dédit formation

Jurisprudence : la procédure de précision des motifs de licenciement est-elle obligatoire ?

Convention collective des services de l’automobile – 30 Août 2022

La prime de partage de la valeur (ex PEPA)

Le contrat de travail à durée déterminée – CDD

Le paquet législatif pouvoir d’achat

SMIC au 1er aout 2022

CCNSA Juillet 2022

L’ANFA lance Innovauto.org

Le reçu pour solde de tout compte

Risques professionnels : découvrez les subventions de l’Assurance Maladie

Accords d’entreprise et / ou décision unilatérale employeur

La réforme du statut du conjoint collaborateur au 1er janvier 2022 : fin du statut au 1er janvier 2027 rappel

Le calcul du salaire des vendeurs

La maternité

L’accès temporaire au capital de fin de carrière pour les salariés prenant une retraite anticipée pour carrière longue

La mise en conformité de l’acte de mise en place du régime de protection sociale complémentaire

Le certificat de travail

Contrat de travail à durée déterminée (à terme précis) – Temps partiel

SMIC au 1er mai 2022

La journée de solidarité

La période d’essai

Convocation entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement, avec mise à pied conservatoire

Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance

Contrat de travail à durée indéterminée – CDI

Synthèse des visites médicales

Fusion des documents Avis arrêt de travail, Certificat médical spécifique AT- MP

Convocation à entretien préalable à une éventuelle mesure pouvant aller jusqu’au licenciement

Nouvelle présentation du bulletin de paie version 2022

Tarification des accidents du travail / maladies professionnelles 2022

Mise en œuvre du titre mobilité à partir du 1er janvier 2022

Charges sociales année 2022

Revalorisation des salaires minima au 23 juillet 2022

SMIC au 1er janvier 2022

Déclaration du statut de conjoint collaborateur

Convocation entretien préalable à sanction

Egalité professionnelle – femmes – hommes

Chèques cadeaux – bons d’achat

La retraite progressive des salariés et des indépendants au 1er septembre 2023

La mise à la retraite du salarié et la mise à la retraite d’office

Départ à la retraite anticipée pour carrière longue

Guide pratique de l’aide à l’embauche des alternants – 2026

Modèle document unilatéral – APLD

Activité partielle de longue durée – APLD

L’indemnité inflation

Convocation entretien préparatoire en vue d’une rupture conventionnelle

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

Le précis de l’apprentissage

Mise à disposition de cabinets d’aisance

Chauffage des locaux -ambiance thermique

Faut il installer des lavabos et des douches dans l’entreprise ?

Les lavabos en entreprise

Les vestiaires dans l’entreprise

Durée légale et durée maximale du travail

Le temps de trajet

Le temps d’habillage

La clause de non concurrence

Epargne salariale, intéressement, participation

Résiliation des contrats de complémentaires santé (mutuelle)

Avenant dans le cadre d’un temps partiel thérapeutique

Le licenciement pour inaptitude d’origine non professionnelle – sans obligation de reclassement

Le cumul emploi retraite (salariés – indépendants) au 1er septembre 2023

Le SMIC au 1er octobre 2021

Déclaration et reconnaissance d’un accident du travail – accident du travail mortel

Contribution à la formation professionnelle : acompte à régler avant le 15/09/2021

Le Capital de fin de carrière

Soyez prudent dans la gestion d’un abandon de poste

Le bulletin officiel de la sécurité sociale – BOSS

Le solde de tout compte

Temps partiel thérapeutique – reconnaissance – mise en place

Trame entretien professionnel

Trame entretien annuel d’évaluation

La modification du contrat de travail

Les conséquences de la sous – qualification d’un salarié

La visite médicale de reprise et de pré reprise, et le rendez vous de liaison

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Travaux interdits et réglementés pour l’emploi des jeunes de 15 à 18 ans

Procédure de licenciement pour inaptitude non professionnelle sans reclassement

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Gérer les addictions en entreprise

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Les opérateurs de compétence (OPCO) – L’OPCO Mobilités

L’entretien professionnel – L’entretien d’état des lieux récapitulatif

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L’astreinte

Les heures supplémentaires

Réduction du temps de travail et contrat de travail

Repos quotidien et repos hebdomadaire

Indemnisation du salarié cadre suite indisponibilité maladie ordinaire ou professionnelle, accident du travail

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Usage d’entreprise – engagement unilatéral de l’employeur

La gestion sanitaire des vagues de chaleur

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L’interdiction de vapoter – Cigarette électronique

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Affichage consigne incendie

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Licenciement pour motif économique

Le licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle (suite AT ou maladie pro) – avec reclassement

Calendrier électoral CSE

Les Sanctions disciplinaires

Discrimination sur l’apparence physique au travail

Questionnaire Accords d’entreprise et actions spécifiques

Lettre fédérale n° 10-19 Questionnaire accord d’entreprise et actions spécifiques

L’année 2020 et le casse-tête des entretiens professionnels

Jobs d’été

Embauche d’un salarié majeur : les formalités à effectuer

Modèle Accord annualisation du temps de travail

Voiture de service ou véhicule de fonction – Avantage en nature

Modèle convention forfait jours

Modèle compte-rendu entretien professionnel bilan 6 ans

Modèle de clause de confidentialité

Indemnité de congés payés

Fermeture de l’entreprise pour congés

Congé parental d’éducation

Congé Maternité et indemnités journalières pour les travailleuses indépendantes

RPCS dispenses d’affiliation

Modèle DUE frais santé

Rupture du contrat d’apprentissage

Rémunération du contrat de professionnalisation

Rémunération du contrat d’apprentissage

Rupture de la période d’essai de l’apprenti par l’employeur

Emploi des jeunes de 15 à moins de 18 ans

Congé pour examen accordé aux apprentis

Les registres obligatoires et conseillés en entreprise

Affichages ou diffusions obligatoires

Affichage obligatoire à l’attention du personnel

Affichage harcèlement

Affichage Egalité professionnelle hommes femmes

Le compte professionnel de prévention – C2P

Les vêtements de travail et le temps d’habillage

Charges sociales janvier 2018

Bulletin de paie simplifié janv 2018

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SMIC au 1er janvier 2016

Salaires minima au 1er janvier 2016

SMIC au 1er janvier 2015

Salaires minima au 1er janvier 2015

Information des salariés traitement des données personnelles

RGPD Note d’information aux salariés

RGPD Lettre confidentialité du salarié amené à manipuler des données à caractère personnel

La gestion des jours fériés

Le contrat d’apprentissage

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Affichage égalité de rémunération hommes femmes

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Pénurie de carburants septembre/octobre 2022

Depuis le 1er septembre, date à laquelle TOTAL applique une remise de 20 centimes en plus des 30 centimes de l’Etat par litre de carburant, le constat est simple : les stations services indépendantes subissent une baisse importante de leurs ventes, là où les stations TOTAL peinent à se réapprovisionner tellement les automobilistes se ruent sur leurs pompes créant ainsi des difficultés de livraison (flux tendu).

À cela s’ajoute, depuis le 23 septembre, des grèves dans les raffineries TotalÉnergies et Esso-Exxon Mobil. Depuis cette date, rares sont les stations à être réapprovisionnées ou en très petite quantité. La situation devient compliquée pour l’ensemble des automobilistes y compris le personnel dit « prioritaire » comme les véhicules de secours, médecins, infirmiers mais également ceux dont le véhicule est un véritable outil de travail : transporteurs, taxis, dépanneurs …

La FNA vous tient informé de l’évolution, retrouvez ci-dessous les mesures mises en place ainsi que des conseils métiers.

L’actualité :

Mercredi 2 novembre 2022 :

La CGT a annoncé la fin du mouvement de grève entamé le 27 septembre à la raffinerie de TotalEnergies à Gonfreville-L’Orcher (Seine-Maritime) près du Havre.

Au dépôt de carburant de Feyzin, la grève se poursuit, selon la CGT.

 

Mercredi 26 octobre 2022 :

Le décret prolongeant la remise carburant de 30 centimes jusqu’au 15 novembre 2022 est paru ce jour. Cliquez ici pour en savoir plus.

 

Mardi 25 octobre 2022 :

Alors que la situation dans les stations-service s’améliore à l’échelle nationale, certains départements manquent toujours de carburant. C’est le cas notamment dans la Nièvre et le Puy-de-Dôme.

 

Dimanche 23 octobre 2022 :

Les grèves sont levées dans la plupart des raffineries. Seules les raffineries TotalEnergies de Gonfreville et Feyzin restent bloquées avec 90 % de grévistes au service expéditions.

 

Jeudi 20 octobre 2022 :

Les grévistes du site Flandres à Mardyck, près de Dunkerque (Nord), et de La Mède dans les Bouches-du-Rhône, ont « suspendu » leur mouvement mercredi soir. La fin de la mobilisation avait été votée plus tôt dans la journée à la raffinerie de Donges (Loire-Atlantique).

 

Lundi 17 octobre 2022 :

  • La grève a été reconduite sur cinq sites TotalEnergies, a fait savoir à l’AFP le coordinateur CGT pour le groupe, Eric Sellini.

 

Dimanche 16 octobre 2022 :

  • La Première ministre, Elisabeth Borne, a annoncé la prolongation de la ristourne de 30 centimes, assurant que TotalEnergies allait « également » prolonger sa remise de 20 centimes.

 

Vendredi 14 octobre 2022 :

  • La CFE-CGC et la CFDT, deux syndicats majoritaires de TotalEnergies, ont signé l’accord sur les salaires proposé par la direction dans la nuit. La direction souligne qu’il s’agit d’un accord « majoritaire » et appelle à la « fin de la grève sur l’ensemble de ses sites ».

 

Jeudi 13 octobre 2022 :

  • Les salariés du site Esso-ExxonMobil de Gravenchon-Port-Jérôme (Seine-Maritime) ont reconduit la grève, tandis qu’elle venait d’être levée à la raffinerie de Fos-sur-Mer quelques jours après un accord entre la direction et deux syndicats majoritaires, a annoncé la CGT.

 

Mercredi 12 octobre 2022 :

  •  La grève est reconduite chez TotalEnergies dans l’ensemble des sites du groupe mobilisés ainsi qu’à la raffinerie Esso-ExxonMobil de Port-Jérôme (Seine-Maritime).

 

  • Le ministère de la Transition énergétique a annoncé le lancement de la réquisition des personnels « indispensables au fonctionnement » du dépôt de carburant de la raffinerie Esso-ExxonMobil de Gravenchon-Port-Jérôme (Seine-Maritime). « La réquisition débutera ce jour », affirme le ministère.

 

Mardi 11 octobre 2022 :

 

  • Le gouvernement a décidé d’interdire la vente et l’achat de carburant dans un récipient, de type bidon ou jerrican, sur l’ensemble du territoire. Tous les préfets vont recevoir des instructions en ce sens. La FNA vous conseille d’afficher cette interdiction sur vos pompes (consultez l’arrêté préfectoral dans votre département).

 

  • Elisabeth Borne a annoncé la réquisition des personnels pour le déblocage des dépôts de carburants du groupe Esso-Exxonmobil, où un accord salarial a été conclu ce lundi 10 octobre par 2 organisations syndicales, majoritaires à l’échelle du groupe mais pas de ses raffineries. « Le dialogue social, c’est avancer, dès lors qu’une majorité s’est dégagée. Ce ne sont pas des accords à minima. Les annonces de la direction sont significatives. Dès lors, j’ai demandé aux préfets d’engager, comme le permet la loi, la procédure de réquisition des personnels indispensables au fonctionnement des dépôts de cette entreprise« , La première ministre, le 11/10/22.

Pénurie de carburant et  rationnement :

Les stations-services peuvent-elles prendre la décision de rationner le carburant ? Non, seul le préfet a le pouvoir de décider d’un rationnement du carburant : soit en limitant le litrage par véhicule, soit en instituant des files pour les véhicules prioritaire (défini par l’arrêté).

Pour exemple, le site de la préfecture du VAR détaille les mesures prises pas le préfet et applicables uniquement dans ce département (jusqu’au 14 octobre).

 

À savoir : toutes les préfectures ont reçu la consigne du gouvernement de prendre par arrêté l’interdiction de remplissage de jerricans.

 

Veuillez consulter le site de votre préfecture pour connaitre les obligations/interdictions applicables dans votre département.

Pénurie de carburant et absence du salarié :

Un de vos salariés ne vient pas travailler et justifie cette absence par la pénurie de carburant.

La pénurie d’essence ne peut être considérée comme un cas de force majeure puisque l’évènement doit être imprévisible, insurmontable et irrésistible. Or, les problèmes d’approvisionnement étaient prévisibles du fait des annonces de grèves, ne sont pas insurmontable car toutes les stations ne sont pas fermées.

Seule une impossibilité totale de se rendre au travail, car les transports en commun sont inexistants ou que le parcours à vélo est impossible, pourrait justifier une absence ou un retard.

Par conséquent, si le salarié se contente de ne pas venir travailler du fait de la pénurie sans prouver qu’il a cherché d’autres solutions, vous êtes en droit de le sanctionner (avertissement possible), le mieux est de trouver une solution au préalable.

Si le salarié est de bonne foi, envisagez avec lui toutes les possibilités : télétravail, dépôt de CP ou de RTT, de congés sans solde, décaler ses horaires en fonction des transports en commun, covoiturage …

Si l’activité du salarié nécessite un véhicule professionnel et que celui-ci est immobilisé faute de carburant, aucune absence injustifiée ne pourra lui être reprochée.

Information aux carrossiers (incidences sur les expertises automobile) :

BCA expertise nous informe des impacts de la pénurie de carburant sur les déplacements des experts de BCA chez les réparateurs :

« Nous avons recensé les départements sur lesquels il est devenu très difficile, voire impossible de se ravitailler en carburant. Cette situation concerne à ce jour tout le nord de la France, l’Ile de France ainsi que les départements suivants : 04, 05, 13, 14, 27, 28, 38, 54, 69, 73, 74, 76 84 et 88.

De manière à assurer la meilleure continuité de service possible sur ces secteurs, nous allons systématiser les Expertises A Distance et limiter les déplacements de nos experts pour réaliser les expertises qui le justifient, les suivis VE notamment.

Nous espérons bien sûr que la situation se rétablira rapidement et nous nous adapterons au quotidien à l’évolution de la situation département par département.« 

Information aux gérants de stations-service :

Comme nous l’avions malheureusement anticipé, la FNA est consciente que la remise complémentaire de TOTAL fragilise les petites stations indépendantes. Nous avons alerté le ministère sur la chute impressionnantes des ventes de carburants pour vos stations au mois de septembre. Nous avons ainsi demandé au ministère de la transition écologique et transition énergétique d’accélérer la mise en place de la subvention pour les stations services indispensables au maillage.

 

Quelques conseils de la branche

 

  • Si vous ne l’avez pas encore fait, sollicitez la demande d’aide financière sur le portail de l’ASP avant le 31/12/22. Pour rappel :
    • 3 000 € pour les stations ayant vendu moins de 500 hectolitres (50 m3) par mois, en moyenne sur l’année 2021
    • 6 000 € pour les stations ayant vendu plus de 500 hectolitres (50 m3) mais moins de 1000 hectolitres (100 m3) par mois, en moyenne sur l’année 2021.

Pour information, l’aide est versée quelques semaines suivant votre enregistrement.

 

  • Nous vous conseillons de contrôler vos volumes des ventes des 4 derniers mois de l’année (de septembre à décembre) et de les comparer au 4 derniers mois de l’année 2019 (année de référence, avant la crise sanitaire). 

    Conservez également bien les preuves de vos stocks restant au 1er septembre, au 1er novembre et au 31 décembre 2022 afin que nous puissions constater si cette prolongation de la mesure a impacté négativement votre chiffre d’affaire et faire un bilan de l’opération auprès des pouvoirs publics.

    Conservez également l’ensemble des communications faites par votre réseau et fournisseur ainsi que vos factures d’achats. 

Information aux  entreprises dont le véhicule est un outil de travail (dépannage-remorquage, fourrière, écoles de conduite…)  :

N’hésitez pas à témoigner à votre groupement de proximité des conséquences de cette pénurie sur votre activité et si cette dernière vous empêche de répondre à vos obligations contractuelles (missions d’assistance, dépannage sur autoroute, examen au permis de conduire …).

L’UNIC, branche écoles de conduite de la FNA, a sollicité la déléguée Interministérielle à la sécurité routière pour demander aux préfets mettant en place une liste de véhicules prioritaires, l’ajout des véhicules écoles. Cette demande est notamment primordiale pour maintenir les examens du permis de conduire déjà programmés.

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Etiquetage spécifique des appareils distributeurs de supercarburant sans plomb (SP95 et SP98)

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Le service « suivi DSN »

L’Urssaf renforce l’accompagnement des entreprises avec le service « suivi DSN »

C’est quoi ?

Initialement déployé dans les régions Aquitaine et PACA, le service « suivi DSN » concerne désormais l’ensemble du territoire et permet aux entreprises d’être informées après le dépôt de leur déclaration sociale nominative (DSN), des anomalies détectées. Il s’inscrit dans la volonté des pouvoirs publics de calculer les droits sociaux en fonction de la situation en temps réel de chaque salarié.

Il va devenir un outil essentiel de gestion de votre entreprise, car il vous permettra d’identifier des anomalies, de les corriger et d’obtenir des conseils afin de fiabiliser vos données sociales.

A ce jour, après le dépôt de votre DSN qui se fait le 5 ou le 15 de chaque mois (en fonction de votre effectif), il vous est possible de consulter les comptes rendus métiers (CRM) depuis net entreprises ou votre logiciel paie. Avec ce nouveau service, vous allez recevoir en plus une notification de votre URSSAF.

Comment accéder au service « suivi DSN »

Rendez-vous dans le menu supérieur de votre espace en ligne, et si vos droits d’accès ne sont pas ouverts, cochez la case : tableau de bord de suivi DSN depuis la rubrique « mon profil ».

Les avantages du service « suivi DSN »

Il vous permet d’avoir des données sociales plus fiables grâce à :

  • la garantie d’une collecte au plus juste des cotisations et contributions ;
  • la sécurisation des droits sociaux de vos salariés ;
  • la possibilité d’identifier l’origine de l’erreur et de la corriger au fil de l’eau.

Corriger les anomalies identifiées ?

  • votre DSN est déposée plusieurs jours avant l’échéance : il vous est possible de déposer une nouvelle DSN qui annule et remplace ;
  • votre DSN est déposée à l’échéance : attendez la prochaine DSN pour effectuer des blocs de régulation ou de changements.

Pour en savoir plus : fiche anomalies DSN          https://www.youtube.com/watch?v=cdSRZFjUqrk

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Présentation de la plateforme RDV Permis par l’UNIC – branche éducation routière de la FNA

Lors de son congrès à Villenave d’Ornon en Gironde du 30 au 1er octobre 2022, l’UNIC (branche de l’éducation routière de la FNA) a eu l’occasion de vous présenter les différents aspects de la plateforme RDVpermis.

Tarifs dépannage-remorquage sur autoroute et route express à compter du 25 septembre 2022

Un arrêté du 16 septembre 2022 portant revalorisation des tarifs de dépannage des véhicules légers sur autoroutes et routes express est paru au journal officiel du 24 septembre 2022. Il entre en vigueur le lendemain soit le 25 septembre.

La FNA a rencontré à plusieurs reprises la Direction générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des fraudes (DGCRRF) puis, en septembre, le Cabinet de Madame la Ministre Olivia Grégoire chargée des Petites et moyennes entreprises, du Commerce, de l’Artisanat, concernant la revalorisation annuelle des tarifs de dépannage des véhicules légers sur autoroutes et routes express. Sur la base d’éléments objectifs, nous avons obtenu une revalorisation de 3.85%.

Une mobilisation très forte de la FNA

En amont, une étude réalisée par la FNA démontrait qu’une augmentation d’environ 8% était nécessaire par rapport aux différentes augmentations ressenties cette dernière année. Après des discussions dans lesquelles la FNA n’a pas manqué d’affirmer sa position, la DGCCRF a accepté de prendre en compte un certain nombre d’éléments permettant une hausse de 3,85% des prestations de dépannage-remorquage sur autoroutes et routes express. Même si ce ratio reste encore bien en deçà du contexte haussier que nous vivons, cela n’est pas négligeable. Il faut comprendre que le cadre des discussions est limité par le décret n°89-477 du 11 juillet 89 relatif au tarif de dépannage des véhicules sur autoroutes et routes express aux carburants, à la main d’œuvre, aux assurances et véhicules.

Notre objectif est aujourd’hui rapidement la révision de ce texte pour y intégrer d’autres critères plus en phase avec les prestations de dépannage d’aujourd’hui et l’inflation galopante.

Les nouveaux tarifs

Le prix forfaitaire des opérations de dépannage par un garagiste agréé des véhicules dont le PTAC est inférieur à 3,5 tonnes est fixé à 138.01 TTC sur les autoroutes et routes express (contre 132,70 € TTC auparavant).

Tarifs de remorquage (- de 1,8 T de PTAC)

Le prix forfaitaire de remorquage par un garagiste agréé des véhicules dont le PTAC est inférieur ou égal à 1,8 tonne est fixé à 138.01 TTC (contre 132,70 € TTC auparavant).

Tarifs de remorquage majoré (si + de 1,8 T de PTAC)

Le prix forfaitaire de remorquage par un garagiste agréé des véhicules dont le PTAC est supérieur à 1,8 tonne et inférieur à 3,5 tonnes est fixé à 170,65 € TTC (contre 164,09 € TTC auparavant).

« Le prix est majoré de 50% pour les appels faits entre 18h et 8h ainsi que les samedis, dimanches et jours fériés » : article 3 du décret n° 89-477 du 11 juillet 1989 modifié par le décret 2001-1169 du 11 décembre 2001.

Téléchargez l’affichage des tarifs dans l’onglet « documents complémentaires » ci-dessous.

Information sur le tarif fourrière

En ce qui concerne la renégociation des tarifs fourrières, aucune proposition de hausse réglementaire a été faite puisque la décision revient au ministre de l’Intérieur qui ne s’est pas encore positionné sur ce dossier. La FNA doit les rencontrer la semaine prochaine à ce sujet.

La FNA se réserve le droit de contester cette décision si la hausse des prix ne cessent d’augmenter.

Des discussions sont également en cours avec les principales sociétés d’assistances afin d’ouvrir des négociations significatives compte tenu de la hausse généralisée de nos charges.

 

Pour imprimer ou consulter le tableau des tarifs applicables pour le dépannage-remorquage sur autoroutes et routes express, veuillez cliquer sur « documents complémentaires ».